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面试心理影响面试表现和成绩

[10-10 21:18:33] 来源：http://www.77xue.com 面试技巧 阅读：8638次

概要：减压的方法除了自己弄明白问题，向对方表明也是www.77xue.com的方法。在觉得过于紧张的时候可以对面试官说：“我非常想得到这个职位，所以有点紧张和激动，请您谅解（明白），”尤其是觉得自己发挥不好的时候，给面试官这类暗示可以增加自己的分数。因为这句话的潜台词是，我本来可以发挥的更好。提前对面试官讲述自己的心理，可以让对方在比较关键的问题上多做一点解释和多一份认真去理解你的回答。可能面试官会说：“别紧张，我再重复一遍问题（我解释一下我提出的问题）。”“你刚才的回答是不是…的意思？” 表明自己的心理问题是一种“示弱”的方法，中国人都还是比较有同情心的，对于弱者谁好意思“欺负”？同时，获得同情也是使面试官投入感情的办法，影响他们的判断。 4、把握节奏、娓娓道来有节奏的讲述问题是教学心理学的重要部分。意义在于加强所要描述的问

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    减压的方法除了自己弄明白问题，向对方表明也是www.77xue.com的方法。

    在觉得过于紧张的时候可以对面试官说：“我非常想得到这个职位，所以有点紧张和激动，请您谅解（明白），”尤其是觉得自己发挥不好的时候，给面试官这类暗示可以增加自己的分数。因为这句话的潜台词是，我本来可以发挥的更好。

    提前对面试官讲述自己的心理，可以让对方在比较关键的问题上多做一点解释和多一份认真去理解你的回答。可能面试官会说：“别紧张，我再重复一遍问题（我解释一下我提出的问题）。”“你刚才的回答是不是…的意思？”
表明自己的心理问题是一种“示弱”的方法，中国人都还是比较有同情心的，对于弱者谁好意思“欺负”？同时，获得同情也是使面试官投入感情的办法，影响他们的判断。

4、把握节奏、娓娓道来

    有节奏的讲述问题是教学心理学的重要部分。意义在于加强所要描述的问题能对受众发挥更好的作用和影响。语言节奏掌握的好，可以加强受众的体验和记忆，提高所施加的影响。语感要通过阅读和朗诵来加强，越多练习效果越好。
娓娓道来可以控制语速，赢得思考的时间。并可以增加亲和力，给面试官留下好印象。

5、讨论对方的问题

    对于不良心态的面试官，要学习转移矛盾的方法。

    如果他居高临下，认为你回答的问题不全面，那就请教他一下，让他说说标准答案或有深度的见解。

    如果他表现厌倦，就关心一下他。问他是不是一天面试下来非常的劳累，并赞赏他的勤奋，对他的工作重要性表示强烈的理解和支持。先提他的神，再同他的情。

    如果他不断的吹嘘自己和自己的公司，那就拿别的公司的情况来请教他，让他来类比。如果你不信服，就把问题提出来看他的回答。如果你信服，就表示非常想体会这种优越，表明对方如果能给个机会一定不会让他失望之类的话。就是先打压再捧场的方法。

    如果是个刚愎自用的家伙，就问他现在社会上出现的新问题他有什么看法？然后幡然醒悟般的和他一起批判，然后不断的问问题，再一起批判。要让他感觉你还有很多问题要问他，可惜时间太有限了。

    转移矛盾的方法就是为了应对这些心态不良的面试官，让不利的问题远离自己。在他们眼力，出来有还可以的人，其他的人都是笨蛋。

6、正常的调整

    象面试之前深吸一口气之类的方法到处都有介绍，在这里也不讨论了。

7、思考时间的把握

    答的慢要比答错风险小很多，所以不要急着回答问题。

    可以再让对方重复一下问题以争取思考时间。

    如果对方提出的问题范围太广，就用自己的方式再描述一遍给对方，如果对方说：“差不多就是这个意思”。然后你就按照自己的思路回答。如果对方说：“不是这个意思，意思应该是…”那实际上你就争取到了更多的思考时间，提高回答的质量。

    以上方法还有一个好处就是“互动”，重复描述问题或者换种方式表达问题使对方参与了讨论，或更精确的确定了问题，会使对方与你的观点更贴近，提高你回答问题质量的同事，又多得了一点印象分。

8、看着对方的眼睛

    方法很多，到处都有介绍，这里暂时不讨论。

9、多参加无关的面试

    面试的大多数的心理问题来自于经验太少。所以，要多参加各种面试。包括与自己职位无关的面试。

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