面试中最常犯的错误

　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

　　十一、主动打探薪酬福利

　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

　　十二、不知如何收场

　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

上一页  [1] [2] 

　
• 上一篇：电话面试中需注意的几点
　

《面试中最常犯的错误》相关文章

• 面试中最常犯的错误
• › 面试中最容易遇到的问题
• › 面试中最喜欢测评的12个项目
• › 面试中最常犯的错误
• › 求职面试中最常见的问题
• › 面试中最常见的5个问题
• › 面试中最常问的英文题目及应答策略
• › 面试问题—面试中最糟糕的五十个错误
• › 面试中最易被淘汰的10大行为
• › 英语面试中最难回答的问题
• › 面试中最糟的错误
• › 英语面试中最令人挠头的六句话
• › 面试中最糟糕的错误
• 在百度中搜索相关文章：面试中最常犯的错误
• 在谷歌中搜索相关文章：面试中最常犯的错误
• 在soso中搜索相关文章：面试中最常犯的错误
• 在搜狗中搜索相关文章：面试中最常犯的错误