八招帮你巧妙分析面试官心理

·IQ,EQ,AQ,胜任素质

       现在，单位招聘人员已经得到了更多培训，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面试技巧。

       在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商（IQ）不算什么，情商（EQ）不算什么，更关键的是你逆情商，也就是我们所说的AQ，逆情商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱？

       面试官都知道，人的特质分为冰山头上露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质两部分。冰山上面的东西是很明显的，就是你会的知识和技能，而一个人冰下面的东西，就是你的价值观、你的自我定位、你的需求、你的性格特质，这些都是不明显的。而面试官在面试的时候，会越来越重视冰山下头的东西，这是面试官的心理。

       面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难时候的应变能力，看你临场发挥的能力，这时候看的是你的逆境商；他还会看你在整场面试中  沟通是否顺畅，这时候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是简历中写的，你是本科，是硕士还是博士，你英语是四级、六级，计算机会什么语言。也  就是说，智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同时都看的时候，面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥、从容不乱；再看你的情商，沟通很随意、很自然、不怵；最后才看你的智商，是本科、是硕士、还是博士?所以说面试中智商已变得越来越不重要。因为，作为大学生，你们的智商差别不是太大。

上一页  [1] [2] 

　
• 上一篇：公务员面试提问方式
　

《八招帮你巧妙分析面试官心理》相关文章

• 八招帮你巧妙分析面试官心理
• › 八招帮你巧妙分析面试官心理
• 在百度中搜索相关文章：八招帮你巧妙分析面试官心理
• 在谷歌中搜索相关文章：八招帮你巧妙分析面试官心理
• 在soso中搜索相关文章：八招帮你巧妙分析面试官心理
• 在搜狗中搜索相关文章：八招帮你巧妙分析面试官心理