2017年联合利华笔试见闻
[05-11 15:20:13] 来源：http://www.77xue.com 笔试题目 阅读：8153次
概要：为什么没有unilever自己的HR来进行监管呢？没有经验是不是应该先到别的公司的笔试现场取取经，是不是应该多派点人手监管那些专门阴才的人呢？15分钟中的半分钟被用来问了自己的编号 ,twice,用了30秒 来恢复情绪和重新看了文章，简直无语。 考场 笔者是被安排在了上海淞沪路考场赛博的4楼网吧，当时接到通知的时候已经被雷到了。笔试了那么多场，复旦四教每个周末报道，还有去过一次电大，没有去过网吧那么昏暗的地方笔试。今天上午8点，提前30分钟到了这个所谓考场，这才真叫大开眼界。考场是设在了一个被低俗游艺机包围的开放式网吧里，灯光less than昏暗，现场还有不少人在打dolta，空气里弥漫着网吧厕所的臭味和彻夜未归少年的烟味。 原以为考试开始前现场会清场，用小指头想堂堂unilever不会连包场让学生考试都缩手缩脚的吧，事实证明我错了，同学们都错了。考试开始后1个小时内，就在笔者的右方有一支dolta战队正在网络上厮杀，期间吵闹声音不断，但却没有HR过去阻止或者进行解释，短短verbal
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为什么没有unilever自己的HR来进行监管呢？没有经验是不是应该先到别的公司的笔试现场取取经，是不是应该多派点人手监管那些专门阴才的人呢？15分钟中的半分钟被用来问了自己的编号 ,twice,用了30秒 来恢复情绪和重新看了文章，简直无语。 考场 笔者是被安排在了上海淞沪路考场赛博的4楼网吧，当时接到通知的时候已经被雷到了。笔试了那么多场，复旦四教每个周末报道，还有去过一次电大，没有去过网吧那么昏暗的地方笔试。今天上午8点，提前30分钟到了这个所谓考场，这才真叫大开眼界。考场是设在了一个被低俗游艺机包围的开放式网吧里，灯光less than昏暗，现场还有不少人在打dolta，空气里弥漫着网吧厕所的臭味和彻夜未归少年的烟味。 原以为考试开始前现场会清场，用小指头想堂堂unilever不会连包场让学生考试都缩手缩脚的吧，事实证明我错了，同学们都错了。考试开始后1个小时内，就在笔者的右方有一支dolta战队正在网络上厮杀，期间吵闹声音不断，但却没有HR过去阻止或者进行解释，短短verbal哪里经得起这样子的现场干扰？
考试期间，小虫蟑螂爬过那个粘腻的键盘，笔者甚至有反胃的感觉，桌子左边居然还有刚灭的烟头，现场用一片狼藉都是没有办法形容的。 大家都知道现在金融危机，但是负责的HR saving cost没有必要在这上面省吧？在复旦租个4教当考场能要了你们多少budget? 3. 非统一化标准，令人无法信服的招聘流程 考试没有开始，大家就拿出了计算机询问现场人员是否可以使用，被告知不可以后悻悻收起。原因都是因为在通知中没有任何明确的说明。事实上是在之后的多次与各地各考场同学的联系中发现，除了复旦对面的邯郸路考场，各地都各自有考场没有任何工作人员说明计算机不能使用的这个规定。相信智商在70以上的人都有能力判断，对于时间紧张的SHL numerical 题目正确率是关键，而是否可以准确估算是其考察的能力之一，如果能够使用计算机，那些题目除了英语，就是小学初中水平。笔试的标准不一样，怎么让人相信一个公司的对于人才选拔的态度是认真和诚恳的？
曾经看过一本关于brand building的书，里面对于品牌的解释是这样的，消费者的一种情感体验。是你在看到这个产品，从而能够联想到的对于这个品牌以至于这个企业的一种情感联想和体验。对于快消这种以brand 作为产品高附加值的产业当中，brand image的重要性是不言而喻的。 那试问，在这次笔试之后，各位在喝立顿的时候，会不会想起那个昏暗的考场和刺鼻的烟味；在吃四季宝的时候会不会联想到那个爬过粘腻键盘的蟑螂和考场里面抄机的叫喊声。这些，都将和那些精美的广告一起留存在我对于联合利华的情感体验中。 花了这么多时间写这篇文章，只想告诉联合利华09年的招聘人员，钱是资源，人力同样也是是资源，请别随便浪费资源。 也想对受到各种不同等级遭遇的大家说，此处不留爷，必有留爷处，况且条条大路通罗马，何况谁说一定要去罗马呢？祝大家在经济不景气的时候继续hold on，不能被一家公司的小小挫折打败了后面的job-hunting.Cheers~!
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以下是今天unilever.HR的回复，很感谢HR能够在百忙之中关注BBS版面上广大同学的想法，同时也说明了这篇文章确实也达到了其中一个目标----希望unilever的HR正视这次笔试中同学的真实想法。笔者是在考试完24小时之内写了这篇文章，言语措辞虽然可能比较激烈，但是对现场环境和事实的还原是绝对没有一个假字的。 “面霸无敌同学：该同学希望你注意自己评价的公正性和言语的专业性,作为联合利华管理培训生的应聘者,无论考试成绩如何或者对整场考试组织有任何异议的地方，都不能作为对联合利华公司的攻击陈词” “考生的考试成绩我们会作为参考，但我们更看重学生的德行，心理素质和职业操守。” “网上测试成绩只是作为我们选拔管理培训生的考虑因素之一，最后所有考生还须经过我们的测试中心和性格测试，我们选拔的管理培训生更看重的是他/她的领导力潜力和品行是否符合公司标准行为和文化。”
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