生产厂长个人简历范文
离职原因：
某连锁加盟机构 起止年月：2008-02-01 ～
公司性质： 民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位： 人力资源总监/培训院长
工作描述： 1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。 3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。 4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。 5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。 6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。 7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。 8、统筹制定公司2009、20xx年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。
离职原因： 在职
教育背景
毕业院校： 湖南大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 1992-07-01
专 业 一： 工业管理工程 专 业 二： 机电一体化
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2006-06-02 2006-10-11 广州人力资源协会 人力资源管理师 人力资源管理师
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。 2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。 3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。 4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。 5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。 6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。 7、熟练运用电脑办公软件。 8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。
详细个人自传
一、座右铭
结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。
二、职业理念：
诚信做人、认真做事；务实创新、精益求精；
小心求证、大胆决策；积极沟通、团队致胜。
谢谢您阅看我的求职简历！
如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。
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