采购员简历
[10-10 21:24:44] 来源：http://www.77xue.com 简历表格 阅读：8121次
概要：（1）进行市场拓展，发掘潜在客户，向客户推广移动通信业务，根据客户的需求制定个性化的解决方案，完成个人销售指标。(2)负责高端客户的服务管理、关系维护、投诉处理等方面工作，针对公司新推出的相关优惠政策及特色服务向客户提供个性化的服务及销售工作，从而提高公司在客户服务领域上的领先地位。(3)定期与沟通100营业厅向集团客户驻地进行促销活动，现场推广移动信息业务，从而促进销售额的提高，以及提高客户的满意度。(4)负责策划定期的客户沟通会，提升客户的忠诚度和满意度。 离职原因： 个人发展
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（1）进行市场拓展，发掘潜在客户，向客户推广移动通信业务，根据客户的需求制定个性化的解决方案，完成个人销售指标。
(2)负责高端客户的服务管理、关系维护、投诉处理等方面工作，针对公司新推出的相关优惠政策及特色服务向客户提供个性化的服务及销售工作，从而提高公司在客户服务领域上的领先地位。
(3)定期与沟通100营业厅向集团客户驻地进行促销活动，现场推广移动信息业务，从而促进销售额的提高，以及提高客户的满意度。
(4)负责策划定期的客户沟通会，提升客户的忠诚度和满意度。 离职原因： 个人发展 公司名称： 美赞臣（广州）有限公司起止年月：2004-01 ～ 2005-05 公司性质： 中外合资所属行业：粮油，食品 担任职务： 秘书 工作描述： －美赞臣公司是有100多年历史的全球最大的营养品公司之一，在全球各大洲都有生产基地，营养产品行销全球100多个国家和地区
工作职责：
全国促销及广告费用的跟踪及分析
（1）合理安排全国A&P费用申请交单时间和回单时间，配合财务部做好回单的传递和签收工作；
（2）汇总全国A&P申请及回单记录，生成A&P费用月报表；
（3）协助经理控制A&P费用预算分析使用进度及合理性；
（4）核对财务部的A&P费用报告，发现问题及时向销售及市场行政部反映。
销售部门的非编制人员管理
(1)负责全国销售部门员工（约1500人）的入职、离职及调动的审核和办理。
(2)协助经理制定年度的工资费用及人员配置的预算,并根据预算进行费用成本控制。
(3)新入职员工介绍办公环境和必要的行政支持。
(4)汇总员工的考勤、假期的统计。
(5)制定每月的人力资源报告，如（月度在职人员流动报表，月度工资费用拆分报表，月度离职率及离职原因分析报表等） 离职原因： 猎头公司推荐本人到广州移动工作 教育背景 毕业院校： 广东商学院 最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2004-06-01 所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2003-03 2003-06 广东商学院 助理人力资源管理师 获助理人力资源管理师从业资格 0319000006300081 2005-06 2005-07 广东移动通信责任有限公司广州分公司 营销技能培训 2005-10 2005-10 广东移动通信责任有限公司广州分公司 公文写作培训 2006-03 2006-03 广东移动通信责任有限公司广州分公司 商务礼仪培训 2008-04 2008-05 广州众行管理顾问有限公司 中层干部管理技能训练 语言能力
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