2017年11月人力资源管理师考试试题二(理论)
[05-11 15:20:13] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8347次
概要：（A）主管根据员工整体表现将部门人员进行排序（B）按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级（C）小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级（D）小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现（E）根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位112、下列关于绩效指标制定方法表述正确的是（）（A）层级越高关键业绩指标数目越少（B）每个关键业绩指标必须设定衡量标准（C）个人的关键业绩指标一般在十个左右（D）关键业绩指标要与所在部门关键成功因素相关（E）关键业绩指标每年设定一次，重大项目可以增加113、需要划分岗位系列的岗位评价方法有（）。（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法（E）典型事件法114、有关薪酬计划，下列说法正确的是（）。（A）单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利（B）企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法（C）相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性（D）在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的（E）在从上而下法中，各部门员工的
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（A）主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
（B）按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
（C）小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
（D）小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
（E）根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
112、下列关于绩效指标制定方法表述正确的是（）
（A）层级越高关键业绩指标数目越少
（B）每个关键业绩指标必须设定衡量标准
（C）个人的关键业绩指标一般在十个左右
（D）关键业绩指标要与所在部门关键成功因素相关
（E）关键业绩指标每年设定一次，重大项目可以增加
113、需要划分岗位系列的岗位评价方法有（）。
（A）岗位排列法（B）岗位分类法
（C）要素比较法（D）要素计点法
（E）典型事件法
114、有关薪酬计划，下列说法正确的是（）。
（A）单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
（B）企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
（C）相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
（D）在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
（E）在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额
115、关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
（A）以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
（B）以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
（C）以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
（D）采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
（E）组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
116、关于浮动薪酬说法正确的是（）。
（A）浮动薪酬是岗位评价的直接结果
（B）浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
（C）浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
（D）员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
（E）不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
117、下列说法正确的是（）。
（A）住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额
（B）用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出
（C）企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数
（D）销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
（E）国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡
118、人工成本核算的目的在于（）
（A）改善费用支出结构，节约成本
（B）了解使用劳动力所付出的代价
（C）及时、有效地监督、控制生产经营流程
（D）了解产品成本和人工成本的主要支出方向
（E）提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力
119、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。
（A）养老金的支付流程
（B）养老金的计算基础额
（C）养老金的管理办法
（D）员工和企业的缴费比例
（E）养老金的支付形式
120、集体合同中的一般性规定包括（）。
（A）员工录用规则
（B）集体合同条款的解释
（C）劳动安全卫生规则
（D）集体合同的有效期限
（E）劳动合同变更续订规则
121、集体合同制度的法律依据主要有（）。
（A）《工会法｝（B）《集体合同规定》（C）《劳动法
（D）《中外合资经营企业法》（E）《经济法》
122、劳动争议仲裁文书的送达方式有（）。
（A）直接送达（C）委托送达
（B）留置送达（D）邮寄送达
（E）公告迭达
123、企业劳动关系管理决策可以分为（）。
（A）组织分析
（B）战略规划
（C）管理控制
（D）信息沟通
（E）日常业务管理
124、造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为（）。
（A）直接因素（B）间接因素（C）客观因素
（D）主观因素（E）心理因素
125、劳动卫生规程的主要内容包括（）。
（A）职业病防治
（B）防暑降温和防冻取暖
（C）通风和照明
（D）防止噪声和强光刺激
（E）防止电磁辐射危害
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