2011年（初级）经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案
a.培训开发之前
b.培训开发过程中
c.培训开发结束时或结束一段时间后
d.培训开发每个时间段
34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（ ）。
a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
c.劳动力市场是一种不完善的市场
d.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（ ）。
a.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
b.劳动力市场价格的同一性
c.劳动力市场的同质性
d.劳动力市场的延续性
36.政府雇员的劳动力市场属于（ ）。
a.无组织的劳动力市场
b.有组织的劳动力市场
c.集体劳动力市场
d.个体劳动力市场
37.劳动力需求是指用人单位（ ）。
a.实际需要雇用的劳动力数量
b.已经雇用的劳动力数量
c.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
d.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（ ）。
a.劳动力需求量下降
b.劳动力需求量上升
c.劳动力价格下降
d.劳动力价格上升
39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（ ）。
a.呈现出向后弯曲的形状
b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
40.劳动年龄内人口不包括（ ）。
a.老年人口中的就业者
b.失业人口
c.在校研究生
d.现役军人
41.以下不属于就业者的是（ ）。
a.正在脱产学习的政府官员
b.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
c.自己开小卖部的下岗职工
d.勤工俭学的在校大学生
42.劳动者的劳动力供给决策是根据（ ）的变动做出的。
a.市场工资
b.福利水平
c.名义收入
d.货币收入
43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（ ）。
a.工会力量
b.生产率
c.生产规模
d.员工人数
44.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（ ）。
a.补偿性工资差别
b.垄断性工资差别
c.随机性工资差别
d.竞争性工资差别
45.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。
a.吸引优秀员工的能力不足
b.与计时工资制度冲突
c.与员工的工作绩效无法挂钩
d.企业不得不承受较高的人工成本
46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（ ）有效地降低监督成本。
a.增加管理人员数量
b.建立内部劳动力市场
c.制订员工持股计划
d.集体谈判确定工资水平
47.关于利润分享的说法，正确的是（ ）。
a.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
b.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
c.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
d.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
48.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
a.劳务合同关系
b.经济合同关系
c.行政合同关系
d.劳动合同关系
49.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（ ）。
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