珍惜人才资源的六个观念
[01-22 18:31:32] 来源：http://www.77xue.com 员工管理 阅读：8372次
概要：珍惜人才资源，应遏止人才高消费现象我国的人才资源相对匮乏，但人才高消费现象却相当严重。当前，用人单位在引进人才过程中存在“三高”趋势。一是学历上争高。指的是一些单位不顾实际情况，招聘人才时一味追求高学历。二是在职称上拔高。许多单位十分注重人才的工作经历和职称高低，一些职称不高但能力较强的人被冷落一旁。三是用人上求高。本来一些初中生就能胜任的工作，却非硕士、博士不用。“三高”现象所带来的弊端是显而易见的。一方面加剧了高层次人才的紧张状况，另一方面误导了人们的教育观念，导致人们片面追求高学历现象，给国家所倡导的素质教育带来负面影响。人才高消费现象，根源在于某些领导存在奢侈浮夸、好大喜功的思想。思想上的问题不解决，人才高消费现象就难以遏制。松下公司总裁松下幸之助先生曾说过：“世上没有十全十美的事情，只要公司能雇用到70分的中等人才就足够了，何必非要找100分的人才不可呢?”松下先生务实的人才观的确值得我们各级领导好好借鉴。
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珍惜人才资源，应遏止人才高消费现象
我国的人才资源相对匮乏，但人才高消费现象却相当严重。当前，用人单位在引进人才过程中存在“三高”趋势。一是学历上争高。指的是一些单位不顾实际情况，招聘人才时一味追求高学历。二是在职称上拔高。许多单位十分注重人才的工作经历和职称高低，一些职称不高但能力较强的人被冷落一旁。三是用人上求高。本来一些初中生就能胜任的工作，却非硕士、博士不用。“三高”现象所带来的弊端是显而易见的。一方面加剧了高层次人才的紧张状况，另一方面误导了人们的教育观念，导致人们片面追求高学历现象，给国家所倡导的素质教育带来负面影响。人才高消费现象，根源在于某些领导存在奢侈浮夸、好大喜功的思想。思想上的问题不解决，人才高消费现象就难以遏制。松下公司总裁松下幸之助先生曾说过：“世上没有十全十美的事情，只要公司能雇用到70分的中等人才就足够了，何必非要找100分的人才不可呢?”松下先生务实的人才观的确值得我们各级领导好好借鉴。
珍惜人才资源，应力戒制度性浪费现象
我国在人才建设中的弊病，归根溯源，都可以从制度上找到原因，说到底，制度浪费是最大的浪费。比如，我国的人才培养机制不科学，许多高校都把建设“研究型大学”作为奋斗目标，纷纷削减甚至取消以培养应用型人才为主的专科和中专生的招生数量，结果造成我国人才培养的结构性失调。近几年，我国出现高级技工人才严重匮乏的现象就是这一问题的集中反映。另外，我国尚未建立起完善的人才安全机制。现在的人才争夺早已经超越国界，呈现出国际化竞争的趋势。我国高层次人才普遍待遇较低，人才管理制度较为僵化，而外国公司以其高薪及灵活的人事制度，吸引了我国大量优秀人才流向外企或国外。
邓小平同志指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。我们一定要更新观念，转变机制，优化人才成长环境，最大限度地利用好、保护好我国有限的人才资源，充分发挥各类人才的创造力，从而为建设节约型社会提供充足的智力支持。
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