职客：网上疯狂赚“赏金”
做职客一年多来，黄平刚平均月收入四五千，成为金牌职客。“做这些工作主要是业余时间，除了经济上的收入外，能为求职者带去更多咨询和指导，这是很有意义的。”但目前，他没打算辞职专职做这个，毕竟这是一个新兴的行业，还存在着很多风险。
定位：介于猎头和职业中介之间
与传统的招聘相比，职客具有以下优势：为求职者量身定做就业方案，精确定位，聚焦到2～3个目标职位，供求职者选择；通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大；由职客谈判求职者的待遇，能保护求职者的尊严和自信心；不用挤招聘会，不用海投简历，享受一对一个性化服务。
职客介于猎头和中介之间，三者有所不同：
服务对象不同。职客服务以白领为主的人群；猎头服务的对象以高端人才为主；职业中介服务的是以蓝领为主的人群。
收费方式不同。职客根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1个月的工资；猎头收取的费用大约是候选人年薪的四分之一到三分之一；职业中介则相对较低。
前景：有望并肩医生、律师、理财顾问
职客是一个新兴而富有挑战性的职业，目前从业人员不多，而且以兼职为主，从求职趋势来看，这个市场会越来越大。在百度里搜索职客，已经有相对成熟的几家网站，且注册人数已达上万人。但这种模式也引来质疑。“还没找到工作，就得付出赏金，这种求职方式值得吗？”“万一职客是企业的托，收了赏金不见人咋办？”“以钱买工作，就是利用人际关系帮求职者减少障碍，对于其他求职者来说不公平。”众多求职者对这一模式仍然保持质疑态度，有法律人士提醒道：网上身份注册的真实性难辨认，网站交易的安全性也缺乏保障，因此，这种模式风险很大。
对此，职客网负责人荣嘉华解释道：为了保证求职者的利益，悬赏额一般是先打入职客网的支付平台，待求职者成功找到工作，并拿到第一个月薪水时，通过求职者的确认，才会将悬赏额转给职客。另外，职客要揭榜，必须上传身份证，做到实名认证。悬赏时间不受限制，直到找到工作为止。
“至于公平性问题，也是需要不断完善。对于那些悬赏额特高，希望进入机关或政府相关行业的消息，我们会拒绝。” 荣嘉华认为，普通的公司招聘，说到底，职客引进门，关键在个人。要有真才实学才能最终成功，并非悬赏金额越多就越能找到好工作。
职客模式前景如何？如何更好发展？荣嘉华觉得诚信和指导是两个很关键的因素，无论是网站还是求职者、职客，彼此在整个过程中都以诚信为基础，追求良性发展；其次，将找工作与就业指导、职业咨询完美结合，发展专职职客，保持长期服务，未来，职客有可能会像医生、律师、理财顾问一样，成为家庭四大顾问之一。
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